Con el objetivo de garantizar una migración ordenada y segura a quienes logran colocarse en vacantes en otras entidades de la República, encomienda del gobernador Omar Fayad, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, a través del Programa de Movilidad Laboral Agrícola, que opera el Servicio Nacional de Empleo (SNEH), atendió a 2 mil 106 trabajadores agrícolas de enero a noviembre de 2018.
De acuerdo con reportes del SNEH, del total de personas atendidas, 340 fueron mujeres y mil 766 fueron hombres, quienes se colocaron en granjas agrícolas en estados al interior de la República Mexicana como Sonora, San Luis Potosí, Jalisco, Sinaloa, Chihuahua, Coahuila, Colima, Tamaulipas, a fin de trabajar en el cultivo y cosecha de jitomate, melón, chile morrón, uva, naranja, arándano, cebolla, entre otras verduras, frutas y leguminosas.
Por eso, el respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores agrícolas es una prioridad fundamental para el mandatario hidalguense, de tal forma que a través de la STSPH se ha vigilado se cumpla y respete la normatividad laboral en las empresas receptoras de las y los trabajadores hidalguenses.
La dirección de Movilidad Laboral del SNEH, detalló que Hidalgo se ubica en el octavo lugar a nivel nacional como una de las entidades que mayor número de trabajadores agrícolas colocado en granjas al interior del país, lo que se traduce en la suerte de vivir en Hidalgo, por la mano de obra calificada y el conocimiento en el cultivo y cosecha de los jornaleros agrícolas.
Entre los municipios hidalguenses que mayor aporte registran en la colocación de granjas agrícolas se encuentran Huejutla de Reyes, Tlanchinol, Xochiatipan, Calnali, Huehuetla Atlapexco, Yahualica, Tepehuacán de Guerrero, San Felipe Orizatlán y Zacualtipán, principalmente.
La directora general del SNEH, Saraí Marín Hernández, informó que durante el ejercicio anual del Programa de Movilidad Laboral Agrícola no se reportaron incidentes relacionados con jornaleros agrícolas, puesto que se realizó un seguimiento puntual del estado de salud y condiciones de estancia de los trabajadores en los respectivos centros de trabajo.
Agregó que en coordinación con las oficinas del SNEH de los estados receptores, se vigiló estrictamente se respetaran los términos de los contratos de trabajo en los que se establecían salarios, horarios de trabajo, alimentación y servicios de salud en caso de algún incidente.
